המבזק השבועי - הדרך שלך להיות מעודכן  

סעיף 32(9) לפקודה מגביל את ההוצאה המותרת בניכוי בגין הפקדה בקופת גמל על חשבון פיצויים לבעל שליטה, והוא אינו מגביל ניכוי הוצאה בגין פיצויים ששולמו במזומן לבעל שליטה במועד פרישתו המוחלטת מהחברה אם ישולמו לבעלי השליטה פיצויי פיטורין בסכום כולל העולה על 8.333% מהשכר לפיצויים הקבוע בחוק (קרי, פיצויים מוגדלים), אזי פקיד השומה והמוסד לביטוח לאומי עלולים לבחון האם יש לסווג מחדש את הסכום העודף כהכנסה אחרת בידי בעל המניות או לא להתיר את הסכום העודף בניכוי לחברה לפי סעיף 30 לפקודה (הדן באי התרת הוצאה בגין סכום העולה על הדרוש לצורכי ייצור ההכנסה של הנישום).

בסביבת הריבית הנמוכה הקיימת היום חוסכים רבים מבקשים למצוא אלטרנטיבות השקעה בדמי ניהול נמוכים. תיקון 190 מאפשר הפקדת כספים לקופת גמל בדמי ניהול אטרקטיביים במיוחד. מלבד החיסכון בדמי ניהול, הכספים יהיו חייבים במס של 15% על הרווח הנומינלי במקום 25% על הרווח הריאלי כמו ביתר אפיקי החיסכון.

חוק שירות מידע פיננסי קובע כי גוף מוסדי יהיה פטור מקבלת רישיון כנותן שירות מידע פיננסי מאת רשות ניירות ערך, ויוכל לפעול כנותני שירות מידע פיננסי לאחר קבלת אישור הממונה על שוק ההון. חוזר זה כולל הוראות לעניין אופן קבלת האישור כאמור וכן הוראות לעניין פעילות מבטח כנותן שירות מידע פיננסי.

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר שמטרתו להסביר ולהסדיר את הטיפול בתשלומים שמקבל עובד לאחר פרישתו מהעבודה כהטבות או תשלומים חד פעמיים או תשלומים חודשיים מהמעסיק אצלו עבד.

העובדת הועסקה ע"י המעסיקה במשך יותר מ-13 שנה. ביום מן הימים, נודע לעובדת כי החל ממשכורת מרץ 2018 חדלה המעסיקה מלהעביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות שלה, תוך המשך ניכוי הסכומים משכר עבודתה. בנוסף הסתבר לעובדת כי הופסק לשלם לה עבור ביטוח אובדן כושר עבודה. כמו כן, העובדת פנתה מספר פעמים למעסיקים כדי שיעבירו את הכספים המגיעים לה, המעסיקה השיבה כי הנושא בטיפול, ומשלא הוסדרו החובות, פנתה העובדת באמצעות בא כוחה במכתב "התראה לפני סיום יחסי עובד מעסיק בגין הרעה מוחשית בתנאי העסקה". המעסיקה העבירה תשלום לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות על חלק מהתקופה. העובדת הודיעה על סיום עבודתה, בטענה שזכאית לפיצויי פיטורים בדין מפוטרת בהתאם להוראות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. בית הדין קבע שהעובדת זכאית לפיצויי פיטורים מאחר ואין מחלוקת שהמעסיקה הפסיקה להפריש לעובדת הפרשות לקרן פנסיה, לקרן השתלמות, כמו גם לביטוח אובדן כושר עבודה. מדובר בהרעה מוחשית ומובהקת בתנאי העסקת העובדת, הבאה בגדר סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, דהיינו מדובר במקרה שבו רשאית הייתה העובדת להתפטר בדין מפוטרת. בנוסף, העובדת שלחה למעסיקים מספר התראות, שבהן דרשה את סילוק החובות, אך בכל פעם נענתה בכך "שהעניין בטיפול", מבלי שהעניין טופל. העובדת נתנה למעסיקים פרק זמן סביר לצורך תיקון הנסיבות בתנאי עבודתה שבעטיין התפטרה ואין חולק שהחובות לא סולקו במלואן וכי רק חלק קטן מהחובות סולק נכון למועד סיום עבודתה. נוכח האמור נקבע כי העובדת זכאית להשלמת פיצויי פיטורים בסך 162,897 ₪, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים על סך 80,000 ₪, פיצוי בגין הפרשות חסרות לפנסיה בסך 23,957 ₪ ופיצוי בגין הפרשות חסרות לקרן השתלמות בסך 10,998 ₪.