תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:סיום יחסי עובד מעביד
ארציעבל *****-**-**
הלכה חדשה של בית הדין הארצי - תשר למלצר, אם עבר דרך הקופה ואם לאו, ייחשב שכר עבודה
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
ארציעע ***/**
תשלומים לקופת גמל יבואו במקום פיצויי פיטורים, כהוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, רק שעה שההפרשות היו כדין
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי תשלומים לקרן יבואו במקום פיצויי פיטורים, רק שעה שהמעסיק הפריש את מלוא הסכום הקבוע בהסכם הקיבוצי. נקבע, כי הנטל להוכיח פטור מתשלום פיצויי פיטורין לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מוטל על המעסיק ומשלא הורם הנטל בענייננו, שכן לא הוכחו מלוא ההפקדות כמוסכם בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים, על המעסיק לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים בניכוי התשלומים שהופרשו לקופות הגמל עד למועד פיטוריו.
תחום: פסיקה
עמודים:18
ארצי
29/09/2016 |
: ורדה וירט ליבנה, רונית רוזנפלד, לאה גליקסמן
ארציעע *****-**-**
אי כיבוד זכויות העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו
העובד עבד כגנן אצל המעסיקה כ- 10 שנים עת התפטר מעבודתו עקב אי תשלום זכויותיו השונות. העובד טען כי התפטרותו היא בגדר "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים" המצדיקה תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים. בית האזורי דחה את תביעת העובד וקבע שאינו זכאי לפיצויים מאחר והעובד לא נתן לחברה פרק זמן סביר ומספק על מנת לתקן את הטעון תיקון. בית הדין הארצי לעבודה הפך את קביעת האזורי, קיבל את ערעור העובד וקבע כי העובד זכאי בנסיבות התפטרותו לפיצויי פיטורים היות והתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו שהם אי תשלום זכויות כדין. כמו כן התקיים קשר סיבתי בין ההתפטרות לנסיבות כך שאין לדרוש שימשיך בעבודתו וכן התקיים החריג לתנאי לפיו אי מתן התראה למעסיק לא ישלול את הזכות לפיצויי פיטורים, שכן הסיכוי שהמעסיקה תתקן את הפגיעה בעובד הוא מזערי.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
11/09/2017 |
רו"ח ישראל עזרא
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:2
29/11/2017 |
כבוד השופטת הדס יהלום, סגנית נשיאה, נציג ציבור (עובדים) גב' חנה קפלניקוב, נציג ציבור (מעסיקים) מר מאיר ליברמן
אזורי ת"אבל *****-**-**
פס"ד יהודית פישר - נדחתה תביעת עורכת דין שפרשה לגמלאות - לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון שלאחר סיום עבודתה: לא הייתה הצדקה להפסקת עבודתה לפני גיל פרישה
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה שהגישה עורכת דין שיצאה לגמלאות על החלטת המוסד לביטוח לאומי לשלם לה דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה ולא מהיום הראשון שלאחר מועד סיום עבודתה. נפסק כי בנסיבות דנן עורכת הדין לא הייתה מחויבת לסיים את עבודתה לפני גיל 67 ולא הצביעה על נסיבות שחייבו אותה להפסיק עבודתה אצל מעסיקה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף