תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:הסדרים פנסיוניים
ארציעתצ ****-**-**
בית הדין הארצי: הסדר פנסיית החובה לא יצר שינוי בחובות המעסיק ב"תפעול" ההסדר הפנסיוני
נדחתה בקשה לאישור תביעה ייצוגית נגד סוכנויות ביטוח שעניינה בגובה דמי הניהול עבור מוצרים פנסיוניים טרם תיקון 6. הסדר פנסיית החובה לא יצר שינוי בהיבט התפעולי של חובות המעסיקים. שירותי התפעול בתיקון 6 לא מצויים בתחום הקוגנטי, ולא הייתה מניעה כי העובדים יישאו בעלותם בדרך עקיפה המגולמת בדמי הניהול.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
26/11/2023 |
יועצת פנסיונית לורי ארבל
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:1
תחום: חקיקה
עמודים:1
תחום: חקיקה
עמודים:1
תחום: חקיקה
עמודים:1
31/03/2022 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
ההוראה בהסכם העבודה בקשר לגובה השכר גוברת על פני הסיכום עובר לכריתת ההסכם והעובדת תהיה זכאית להפרשות סוציאליות אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה
תביעה שהגישה העובדת כנגד המעסיקה בטענה על הפרת הסכם עימה בקשר לתשלום שכרה. העובדת טענה כי על פי ההסכם סוכם עימה שכר של 10,000 ₪ לא כולל נסיעות. לטענת המעסיקה, עובר לחתימת הסכם העבודה בניהם סוכם עם העובדת 9,000 ₪ אלא ש 10,000 כולל גם עלויות המעסיק לסוציאליות ונסיעות. העובדת התפטרה עקב הפרת ההסכם ותבעה את המעסיק בגין הפרשי שכר, אי הפרשות לקרן הפנסיה וזכויות סוציאליות אחרות. בית הדין לעבודה פסק כי נכון שעובר לכריתת הסכם עלה מהתכתבות בין העובד והמעסיק כי שכר העבודה בסף 10,000 ₪ יכלול הכל (עלויות מעביד הכולל נסיעות והפרשות פנסיוניות) אך הסכם העבודה גובר על ההתכתבויות בדוא"ל כיוון שבהסכם שנחתם בין הצדדים צוין כי תמורת ביצוע עבודתה של העובדת תשלם החברה לעובדת שכר בסך של 10,000 ₪ ברוטו מה גם שהסכם העבודה הוא האחרון והוא הקובע. עוד פסק ביה"ד כי המעסיק יפריש לה לקרן הפנסיה אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה היות והייתה לה קופה פעילה. כמו כן פסק ביה"ד לעובדת הפרשי שכר, פדיון חופשה ופיצוי בגין נזק ממוני שנגרם לה עקב הפרת החוזה עימה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף