מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 897 - 02/04/2023

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

897

02/04/2023

מאמרי מומחים

איך נעביר את כספי הפנסיה שלנו לחו"ל?

בשבועות האחרונים גדלה התעניינות של החוסכים בהסטה של החיסכון הפנסיוני לחו"ל. חלקם פשוט מושכים כספים פנסיונים וחלקם משנים את מסלולי ההשקעה בהם הם מושקעים היום למסלולי השקעה המושקעים בחול. שאנחנו מדברים על חשיפה לחו"ל חשוב לבחון כמה דברים: באיזה נכסים מושקעים הכספים שלנו : בארץ או בחו"ל? באיזה מטבע מושקעים הכספים : שקל או מטבע חוץ? ואיפה הכספים נמצאים בפועל : בארץ או בחו"ל?

למאמר מאת נדב טסלרלחצו כאן

חוזרים

הנהגת כתבי שירות ואופן שיווקם - תיקון

ביום 20.9.2022 פורסם חוזר ביטוח 2022-1-12 "הנהגת כתבי שירות ואופן שיווקם - תיקון". במסגרת החוזר, נקבעו הוראות שתכליתן התאמת הוראות החוזר לפרקטיקות שהתפתחו בשוק ולרפורמה בענף הבריאות ועל מנת לאפשר כניסה של כתבי שירות משודרגים בתחומים שונים יתאפשר שיווק של כתבי שירות מסוימים לאחר אישור הממונה על ידי ספק שירות אחד בלבד. לאור דחיית כניסתה לתוקף של הרפורמה בבריאות מוצע לדחות גם את כניסתו לתוקף של חוזר...

לחוזר משרד האוצרלחצו כאן

שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום

ביום 23.3.2023 פרסם משרד העבודה הודעה לפיה שר העבודה, יואב בן צור, חתם על העלאת שכר המינימום, והחל מיום 1.4.2023 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 5,571.75 ₪ לעומת 5300 ₪, עד כה. לגבי עובדים שעתיים, שכר המינימום לשעה לא יפחת מ-30.61 ₪ לשעה, לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה ל 42 שעות.

לחוזר משרד העבודהלחצו כאן

פסיקה

בחילופי מעסיקים חבות הפיצויים תוטל על המעסיק האחרון

עובד שתבע לתשלום זכויות המגיעות לו, בגין תקופת עבודתו כמורה בסטודיו לריקוד וכושר משך כעשרים שנים. במהלך עבודתו התחלפו המעסיקים עקב מכירת הפעילות. העובד התפטר עקב הרעת תנאים שנבעו מאי תשלום שכרו ואי ביצוע הפקדות לקרן הפנסיה. כמו כן תבע לתשלום זכויות סוציאליות נוספות שלא שולמו לו בתקופת העסקתו אצל המעסיקים הקודמים. ביה"ד לעבודה פסק כי רציפות זכויותיו של העובד לא נקטעה בעת המעבר מהמעסיקים, העובד בחר...

לתקציר פסק הדיןלחצו כאן

שאלות

פרישה חלקית וירידה בשיעור משרה לא נחשבים פרישה מוחלטת לצורך תשלום מענקי פרישה

עמדת מס הכנסה מחייבת שהפרישה תהיה מוחלטת, כלומר ניתוק יחסי עובד ומעסיק לתקופה שלא תפחת משישה חודשים. לפיכך, פרישה חלקית או ירידה בשיעור משרה (אף לחצי משרה) לא תיחשב פרישה מוחלטת, ועל כן לא ניתן לשלם מענקי פרישה וליהנות מפטור ממס במעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית.

לתשובה מאת יועץ מס צורי כנזילחצו כאן

כל עתיד 2.4