שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

962

21/07/2024

מאמרי מומחים

מתי המעסיק צריך לתת טופס 161?

כחלק מתהליך סיום עבודה נדרש המעסיק לתת לעובד טופס 161, מטרתו של טופס 161 היא לקבוע את שיעור המס שיש לנכות מכספי הפיצויים. במידה שהמעסיק לא ציין את שיעור המס החישוב יתבצע על ידי פקיד השומה.

למאמר מאת נדב טסלר לחצו כאן

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

צו הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל), (הארכת תקופת הוראת השעה) (מס' 3), התשפ"ד -2024

ביום 30.6.2024 פורסם ברשומות צו הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה - חרבות ברזל) (הארכת תקופת הוראת השעה) (מס' 3), התשפ"ד - 2024 המאריך את תקופת ההגנה מפני פיטורים עד ליום 6.10.2024, בנסיבות המפורטות.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלט לחצו כאן

פסיקה

נדחתה תביעה לקבלת עמלה בעקבות מתן שירות לצורך משיכת כספי פנסיה

אדם שהציע את שירותיו לצורך משיכת כספים פנסיוניים שהוחזקו בידי חברת "מנורה", אינו זכאי לעמלה משלא היה הגורם היעיל בשחרור הכסף. לאחר שמציע השירות לא קיים את התחייבותו לשחרר את הכסף בתוך ימים אחדים, פעל בעל הכספים בדרך חלופית ובאמצעות סיוע של גורם אחר לשחרור הכסף

לתקציר פסק הדין לחצו כאן

שאלות

התפטרות בשל העתקת מקום מגורים לחו"ל

בתקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים נקבע, כי אם העתיק עובד את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור - יהא זכאי העובד המתפטר לפיצויי פיטורים.

להתייחסותה מאת עו"ד מורן טימןגוגול לחצו כאן