תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:מידע כללי / משפטי
תוצאות
23/09/2019 |
כבוד השופט עמיצור איתם, נציג ציבור (עובדים) גב' פנינה סופר, נציג ציבור (מעסיקים) מר דוד כהן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
06/05/2017 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אדמ *****-**-**
חובת ההפרשה לפנסיה בזמן חופשת לידה או שמירת הריון מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת
חדרנית בבית מלון התפטרה לטענתה עקב מצב בריאותי לקוי אולם, בית הדין דחה את טענתה מאחר שלא הוכיחה זאת ולא עמדה בתנאי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. כמו כן, העובדת לא הציגה אישורים רפואיים מתאימים ואף סירבה לעבור לתפקיד קל יותר מבחינה פיזית. המעסיקה העמידה את העובדת על החובה להציג אישור רפואי, ואף הוסבר לה שאם לא תעשה כן, תחשב כמתפטרת. לעניין הסוגיה האם העובדת זכאית לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה גם על התקופה שבה שהתה בחופשת לידה נקבע, כי החובה לבטח את העובדת גם בתקופות שהייתה בחופשת לידה או שמירת הריון, מותנית בהפקדה מקבילה מצד העובדת. משלא הוצגו ראיות לכך, אין לחייב את המעסיקה בדמי גמולים בגין תקופת היעדרותה בגין חופשת לידה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:3
10/04/2011 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אתעא ****/**
חובת הפרשה לביטוח מנהלים בתקופת היעדרות עקב תאונת עבודה כאשר אין הסכמה מפורשת בחוזה העבודה
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
01/03/2023 |
כבוד השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עמלות מכירה נקבעו כחלק משכרו הרגיל של העובד
העובד הועסק במשך כ- 15 שנים בחברת אייטק מערכות בע"מ. העובד תבע תשלום זכויות בגין תקופת עבודתו וסיומה אצל המעסיקה בסך 1,420,130 ₪. העובד טען כי שכרו הקובע מורכב משכר בסיס הכולל שעות נוספות גלובליות, רכיב העמלות, ותשלום פיקטיבי ששולם לו בגין החזר הוצאות נסיעה ויש להכיר ברכיבים אלו כשכר. המעסיקה טענה כי העמלות ששולמו אינן חלק משכרו הרגיל. שכן אין מדובר בעמלות מכירה בגין מכירות שביצע העובד בעצמו, אלא בתשלומים התלויים בהכנסות החברה ובתפוקה של אנשי המכירות הכפופים לעובד, על כן הוא אינו זכאי להפרשים כלשהם. בית הדין פסק לעניין השכר הקובע כי רכיב השכר ייקבע על פי טיבו ומהותו ולא על פי שמו. המבחן הבסיסי הוא "מבחן התנאי" אם תשלומו של מרכיב שכר מותנה בקיומו של תנאי והתנאי מתקיים במי שמקבל את התשלום, כי אז מדובר ב"תוספת" ולא בחלק מן השכר הרגיל. בית הדין קבע כי יש לראות בעמלות המכירה האישיות כחלק מהשכר היסוד של העובד לחישוב זכויותיו הסוציאליות השונות. בנוסף קבע כי יש לראות גם בעמלות ששולמו לעובד בגין מכירות שביצעו אנשי המכירות הכפופים לו, פרי עמלו, ולפיכך כחלק משכרו הרגיל.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
27/02/2023 |
עו"ד אורן פריד
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:1
20/11/2022 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:1
29/06/2022 |
עו"ד מיטל דולב-בלט, עו"ד ראובן בבדז'נוב
תחום: מאמרים
עמודים:5
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף