תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:זכאות לפיצויי פיטורים
תחום: חקיקה
עמודים:1
18/10/2018 |
כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר, נציג ציבור (עובדים) מר איתן סלע, נציג ציבור (מעסיקים) גב' ורדינה יריב
אזורי ת"אסעש *****-**-**
התקבלה תביעת נתין זר לקבלת פיצויי פיטורים שנאלץ לסיים עבודתו בשל ביטול אשרת העבודה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה כספית שהגיש עובד זר נגד מעסיקתו לשעבר בטענה כי לא שילמה לו פיצויי פיטורים ותשלומים נוספים בגין תקופת עבודתו אצלה. נפסק כי בנסיבות העניין לא שולמו לעובד תשלומים שונים שאותם היה זכאי לקבל וכי יש לראות בחומרה את התנהלותה של המעסיקה, שלמעשה ניסתה להסתמך על התלושים הפיקטיביים שהוציאה, וזאת על מנת להתחמק מתשלום דמי חגים כנדרש בדין.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
עמודים:2
20/03/2018 |
פרופסור זיו רייך, רואה חשבון
תחום: מאמרים
עמודים:2
תחום: מאמרים
עמודים:3
29/09/2016 |
: ורדה וירט ליבנה, רונית רוזנפלד, לאה גליקסמן
ארציעע *****-**-**
אי כיבוד זכויות העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ונסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו
העובד עבד כגנן אצל המעסיקה כ- 10 שנים עת התפטר מעבודתו עקב אי תשלום זכויותיו השונות. העובד טען כי התפטרותו היא בגדר "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים" המצדיקה תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים. בית האזורי דחה את תביעת העובד וקבע שאינו זכאי לפיצויים מאחר והעובד לא נתן לחברה פרק זמן סביר ומספק על מנת לתקן את הטעון תיקון. בית הדין הארצי לעבודה הפך את קביעת האזורי, קיבל את ערעור העובד וקבע כי העובד זכאי בנסיבות התפטרותו לפיצויי פיטורים היות והתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו שהם אי תשלום זכויות כדין. כמו כן התקיים קשר סיבתי בין ההתפטרות לנסיבות כך שאין לדרוש שימשיך בעבודתו וכן התקיים החריג לתנאי לפיו אי מתן התראה למעסיק לא ישלול את הזכות לפיצויי פיטורים, שכן הסיכוי שהמעסיקה תתקן את הפגיעה בעובד הוא מזערי.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
17/08/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:1
26/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: שאלות ותשובות
עמודים:1
ארציעע *****-**-**
התקבל בחלקו ערעור עיריית רמת השרון שפיטרה עובדת שלא כדין על סך הפיצוי שנפסק
בית הדין הארצי לעבודה קיבל בחלקו את ערעור עיריית רמת השרון אשר חיובה בתשלום פיצויים בסך של 24 משכורות, לעובדת שפוטרה שלא כדין, מחמת שיקולים זרים. נקבע כי סך הפיצוי שנפסק גבוה מזה שהתבקש בכתב התביעה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
30/12/2014 |
כבוד השופטת רחל בר"ג-הירשברג, נציג ציבור (עובדים) מר חיים עזר שוחט, נציג ציבור (מעסיקים) מר אברהם סנפירי
אזורי י-םסעש ****-**-**
עובדת שהתפטרה לאחר הגיעה לגיל פרישה חובה (67) זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה עבודתה לאחר הגיל בו היא זכאית לפרוש
עובדת שהחלה לעבוד אצל המעסיקה בגיל 62, ביקשה לפרוש בגיל 67 בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. המעסיקה סירבה לשלם את הפיצויים בטענה שהעובדת החלה לעבוד אחרי גיל פרישה. ביה"ד קבע כי העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, הקובע את זכאותה של אישה לממש את זכותה לצאת לגימלאות בגילאים שונים ועד לגיל 67. ביה"ד קבע כי לא תיתכן פרשנות לפיה תתאפשר שלילת פיצויי פיטורין בשל העובדה שבחוק גיל פרישה מתאפשר לאישה ברצותה בכך לפרוש מעבודתה בגיל 62. פרשנות המעסיקה היא בבחינת הפליה אסורה הנוגדת את עקרון השוויון.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף